國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是推動國有企業(yè)改革發(fā)展、增強企業(yè)核心競爭力的重要保障。隨著新時代經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，思想政治工作也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新方式方法，以適應(yīng)新形勢下的新要求。當前，國有企業(yè)思想政治工作需要在理念、內(nèi)容、形式和機制上進行系統(tǒng)性創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮引領(lǐng)思想、凝聚力量、促進發(fā)展的作用。

一、新時代國有企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

國有企業(yè)思想政治工作在新時代面臨諸多新挑戰(zhàn)。首先，全球化背景下，多元文化思潮的交融與碰撞對職工思想觀念產(chǎn)生深遠影響。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息傳播方式發(fā)生了革命性變化，職工獲取信息的渠道更加多元化，這對傳統(tǒng)的思想政治教育模式提出了新要求。其次，國有企業(yè)深化改革過程中，職工利益格局的調(diào)整必然帶來思想波動，如何在改革中做好思想引導(dǎo)成為重要課題。再者，新生代職工群體具有鮮明的時代特征，他們思想活躍、個性鮮明，傳統(tǒng)說教式的思想政治工作方式難以滿足他們的需求。最后，在高質(zhì)量發(fā)展要求下，如何將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，避免"兩張皮"現(xiàn)象，也是亟待解決的問題。

二、國有企業(yè)思想政治工作理念創(chuàng)新

理念創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的先導(dǎo)。國有企業(yè)必須樹立"以人為本"的工作理念，將職工全面發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。要轉(zhuǎn)變過去單向灌輸?shù)慕逃Ｊ?，建立雙向互動的新型工作關(guān)系。具體而言，一是要樹立服務(wù)理念，將思想政治工作與解決職工實際問題相結(jié)合；二是要強化平等理念，尊重職工主體地位，注重傾聽職工心聲；三是要增強開放理念，善于吸收借鑒國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗；四是要培育創(chuàng)新理念，鼓勵探索適應(yīng)新時代要求的工作方法。

三、國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

內(nèi)容創(chuàng)新是提升思想政治工作實效性的關(guān)鍵。新時代國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須與時俱進，不斷豐富和拓展。一方面，要深化新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝干部職工頭腦。另一方面，要結(jié)合企業(yè)實際，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、法治教育等內(nèi)容有機融合。特別值得注意的是，要加強對新發(fā)展理念、高質(zhì)量發(fā)展要求的宣傳教育，引導(dǎo)職工正確認識企業(yè)發(fā)展與個人成長的關(guān)系。

四、國有企業(yè)思想政治工作形式創(chuàng)新

形式創(chuàng)新是增強思想政治工作吸引力的重要途徑。傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、開會傳達等方式已難以滿足新時代職工需求，必須探索更加靈活多樣的工作形式。首先，要充分利用新媒體技術(shù)，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作平臺，如開發(fā)企業(yè)專屬APP、建立微信公眾號等，實現(xiàn)教育內(nèi)容的精準推送。其次，要創(chuàng)新活動載體，通過微電影、情景劇、辯論賽等職工喜聞樂見的形式開展教育。再次，要注重體驗式教育，組織實地參觀、志愿服務(wù)等活動，增強教育的感染力。

五、國有企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新

機制創(chuàng)新是確保思想政治工作長效開展的根本保障。要建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管的工作格局，形成思想政治工作合力。重點要完善以下機制：一是責(zé)任落實機制，明確各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)；二是考核評價機制，將思想政治工作成效納入企業(yè)績效考核體系；三是資源保障機制，確保思想政治工作有足夠的經(jīng)費和人員支持；四是人才培養(yǎng)機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化政工隊伍。建立的"思想政治工作積分制"，將職工參與思想政治活動的情況與個人發(fā)展掛鉤，有效調(diào)動了職工參與的積極性。

六、思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合

國有企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，才能避免形式主義，真正發(fā)揮實效。一方面，要將思想政治工作貫穿企業(yè)決策全過程，確保企業(yè)發(fā)展方向符合黨和國家方針政策。另一方面，要把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，通過設(shè)立黨員示范崗、開展勞動競賽等方式，促進黨建與業(yè)務(wù)同頻共振。特別要注重在重大改革、重要項目、重點任務(wù)中發(fā)揮思想政治工作的保障作用。

七、加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)

政工隊伍是開展思想政治工作的主體力量，其素質(zhì)能力直接關(guān)系到工作成效。新時代對政工干部提出了更高要求，必須具備堅定的政治立場、扎實的理論功底、豐富的專業(yè)知識和高超的工作藝術(shù)。國有企業(yè)要重視政工干部的選拔培養(yǎng)，建立健全培訓(xùn)體系，提升其專業(yè)能力。

八、構(gòu)建思想政治工作評價體系

科學(xué)有效的評價體系是推動思想政治工作持續(xù)改進的重要工具。國有企業(yè)要建立定量與定性相結(jié)合、過程與結(jié)果相統(tǒng)一的多維評價體系。評價指標既要包括工作覆蓋率、職工參與度等量化指標，也要關(guān)注職工思想素質(zhì)提升、企業(yè)文化塑造等質(zhì)性變化。評價方式上，要采取上級考核與職工評議相結(jié)合、定期檢查與隨機抽查相補充的方式，確保評價結(jié)果客觀公正。某企業(yè)開發(fā)的"思想政治工作效能評估模型"，通過大數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)了對工作成效的科學(xué)評估，為改進工作提供了有力依據(jù)。

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