國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其思想政治工作的創(chuàng)新與和諧構(gòu)建直接關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。當(dāng)前，面對(duì)百年變局加速演進(jìn)、新一輪科技革命重塑產(chǎn)業(yè)格局的復(fù)雜形勢(shì)，國(guó)企思想政治工作亟需突破傳統(tǒng)模式，構(gòu)建與新時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)的創(chuàng)新體系。這一體系的構(gòu)建需要從理念革新、機(jī)制優(yōu)化、載體創(chuàng)新等多個(gè)維度協(xié)同推進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)思想引領(lǐng)與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。

一、理念創(chuàng)新：從單向灌輸?shù)絻r(jià)值共創(chuàng)

傳統(tǒng)思想政治工作往往采用"上傳下達(dá)"的單一模式，而現(xiàn)代國(guó)企職工隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷化、價(jià)值多元化的特征。打造"思享會(huì)"平臺(tái)頗具啟示意義，該平臺(tái)通過(guò)"議題眾籌-觀點(diǎn)交鋒-共識(shí)提煉"的三步法，將國(guó)家政策解讀與企業(yè)戰(zhàn)略制定相結(jié)合，使職工在討論"雙碳目標(biāo)下的崗位創(chuàng)新"等議題時(shí)，既深化了對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略的理解，又找到了個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的路徑。這種將思想政治建設(shè)融入企業(yè)治理全過(guò)程的實(shí)踐表明，當(dāng)職工從被動(dòng)接受者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)參與者時(shí)，思想政治工作才能真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)能。

二、機(jī)制重構(gòu)：構(gòu)建"大思政"生態(tài)系統(tǒng)

企業(yè)推行的"思想政治積分制"提供了機(jī)制創(chuàng)新的典型。該制度將員工參與理論學(xué)習(xí)、建言獻(xiàn)策、志愿服務(wù)等行為量化為可累積的"思想信用分"，與職業(yè)晉升、培訓(xùn)資源獲取直接掛鉤。這種顯性激勵(lì)與隱性引導(dǎo)相結(jié)合的方式，使思想政治工作從"軟任務(wù)"變?yōu)?硬指標(biāo)"。更重要的是，搭建的跨部門思政協(xié)作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了黨建部門與人力資源、企業(yè)文化、工會(huì)等部門的常態(tài)化聯(lián)動(dòng)。

三、載體升級(jí)：數(shù)字技術(shù)賦能思想引領(lǐng)

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，思想政治工作同樣需要技術(shù)賦能。某集團(tuán)開發(fā)的"紅色元宇宙"教育系統(tǒng)，通過(guò)VR技術(shù)重現(xiàn)黨史重大場(chǎng)景，使傳統(tǒng)教育方式的參與留存率從60%提升至92%。更為前沿的實(shí)踐是部分央企探索的"AI思政助手"，基于大數(shù)據(jù)分析員工思想動(dòng)態(tài)，提供個(gè)性化學(xué)習(xí)內(nèi)容推薦。這些創(chuàng)新不是對(duì)傳統(tǒng)方式的替代，而是構(gòu)建了線上線下融合的新場(chǎng)域。

四、文化浸潤(rùn)：打造特色思政品牌

思想政治工作最高境界是"潤(rùn)物無(wú)聲"。集團(tuán)的"三線精神"傳承工程，通過(guò)老軍工口述史、舊址沉浸式黨課等形式，將國(guó)企優(yōu)良傳統(tǒng)轉(zhuǎn)化為新時(shí)代奮斗密碼。類似地，中糧集團(tuán)將糧食安全主題教育與"田間課堂"相結(jié)合，使宏觀國(guó)策具象為可感知的實(shí)踐體驗(yàn)。這些案例揭示出：優(yōu)秀的企業(yè)文化本身就是最生動(dòng)的思政教材。當(dāng)"國(guó)之大者"轉(zhuǎn)化為"企之要?jiǎng)?wù)"，再具象為"崗之責(zé)任"，就能形成從價(jià)值認(rèn)同到行為自覺(jué)的完整鏈條。

五、矛盾化解：構(gòu)建和諧發(fā)展共同體

當(dāng)前國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)，思想政治工作必須強(qiáng)化"穩(wěn)壓器"功能。中國(guó)聯(lián)通在混合所有制改革中創(chuàng)立的"思想動(dòng)態(tài)晴雨表"機(jī)制，通過(guò)每月輿情分析、季度心理評(píng)估、年度滿意度調(diào)查的三級(jí)監(jiān)測(cè)體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并疏導(dǎo)改革中的思想波動(dòng)。其建立的"訴求表達(dá)-協(xié)商解決-反饋評(píng)估"閉環(huán)機(jī)制，使改革過(guò)程中的員工投訴率下降68%。這充分證明，思想政治工作的和諧構(gòu)建功能，體現(xiàn)在能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展中的矛盾轉(zhuǎn)化為制度完善的契機(jī)，最終實(shí)現(xiàn)勞資雙方的互利共贏。

站在新的歷史方位，國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新構(gòu)建需要把握三個(gè)關(guān)鍵維度：在目標(biāo)維度上，要超越單純的政治教育，致力于培養(yǎng)兼具家國(guó)情懷和專業(yè)能力的新時(shí)代國(guó)企人；在方法維度上，要打破部門壁壘，形成技術(shù)賦能、文化浸潤(rùn)、制度保障的多維聯(lián)動(dòng)；在價(jià)值維度上，要始終服務(wù)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與職工全面發(fā)展的統(tǒng)一。只有將思想政治工作深度融入企業(yè)治理體系，才能激活國(guó)有企業(yè)"紅色引擎"的強(qiáng)大動(dòng)能，為夯實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)提供堅(jiān)實(shí)保障。正如某省國(guó)資委負(fù)責(zé)人在全省國(guó)企思政工作推進(jìn)會(huì)上所言："當(dāng)每個(gè)螺絲釘都閃耀著理想的光芒，整臺(tái)機(jī)器就會(huì)迸發(fā)出驚人的力量。"這種個(gè)人價(jià)值與企業(yè)使命的光輝交響，正是新時(shí)代國(guó)企思想政治工作追求的最高境界。

（河南能源義煤公司石壕煤礦  馮小毅）