企業(yè)離退休員工是社會結(jié)構(gòu)中一個特殊且重要的群體,他們是國家的建設(shè)者,離退休員工人生閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富,在企業(yè)的發(fā)展壯大中作出了重要貢獻(xiàn),隨著年齡增長,身體機(jī)能老化,心理承受能力也會弱化,離開企業(yè)后難免產(chǎn)生心理落差,會產(chǎn)生擔(dān)心、焦慮等心理現(xiàn)象,更加渴望得到他人的關(guān)心。因此,國有企業(yè)離退休管理工作中最重要的是思想政治工作,要在精神層面給予離退休員工關(guān)懷、安撫,肯定他們的貢獻(xiàn),暢通渠道讓他們繼續(xù)了解企業(yè)的發(fā)展,廣泛聽取他們的意見,鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策 。通過做好離退休員工的思想政治工作,有利于年輕一輩員工吸取失敗教訓(xùn),借鑒成功經(jīng)驗(yàn),讓企業(yè)更加從容地面對新變化新挑戰(zhàn),加強(qiáng)企業(yè)競爭力,提升企業(yè)效益,筑牢長遠(yuǎn)發(fā)展的根基。

一、落實(shí)離退休員工的醫(yī)療保障,是做好思想

政治工作的重要前提健康是幸福生活最重要的指標(biāo),要始終把人民健康放在首位。家家有老人、人人都會老,把離退休員工安排好照顧好,使他們健康長壽、安度晚年,是黨的一項(xiàng)重要政策,也是國有企業(yè)義不容辭的責(zé)任。老年人患病比例特別高,特別是慢性病和常見病比例都比較高,也有因?yàn)殚L年累月的工作讓離退休員工的身體受到不同程度傷病的情況,因此健康關(guān)懷是員工退休后的重要保障,對他們的健康關(guān)懷格外重要。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織離退休員工開展健康體檢,設(shè)立“健康檔案”,將這份關(guān)懷予以標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí);積極主動與相關(guān)醫(yī)療單位聯(lián)系,充分利用優(yōu)質(zhì)資源為離退休員工提供精細(xì)化、個性化服務(wù),盡力方便他們看病就醫(yī)。國有企業(yè)建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險,離退休員工可繼續(xù)享受,要保障他們的待遇不降低,幫助他們減輕生活負(fù)擔(dān),使他們能夠看得起病,更好地實(shí)現(xiàn)老有所醫(yī) 。在離退休員工生病住院時,企業(yè)要安排工作人員對他們的身心健康情況予以慰問和關(guān)心,對子女不在身邊或不便的情形提供必要的幫助,讓離退休員工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和照料,使他們的晚年生活質(zhì)量得到組織管理和服務(wù)上的保障。要積極開展老年健康知識宣傳教育活動,引導(dǎo)離退休員工加強(qiáng)預(yù)防保健,讓他們少得病、晚得病、不得大病;宣傳引導(dǎo)他們做好個人防護(hù),當(dāng)好自身健康的第一責(zé)任人。

二、解決離退休員工的實(shí)際困難,是做好思想政治工作的關(guān)鍵辦法

企業(yè)離退休員工隊(duì)伍中,有許多年齡偏大、體弱多病和家庭生活困難的老同志,企業(yè)應(yīng)該熱情地幫助這些老同志,竭盡所能為他們排憂解難,解決實(shí)際問題,給予生活上的關(guān)心和照顧。國有企業(yè)要堅(jiān)持落實(shí)和保障離退休員工的政治待遇、生活待遇,加強(qiáng)人文關(guān)懷,積極實(shí)施走訪慰問、困難幫扶機(jī)制,通過登門走訪、電話溝通等方式深入調(diào)查研究,建立離退休員工基本信息庫,全面掌握老同志的各項(xiàng)基本情況,及時了解老同志的身心需求。要結(jié)合實(shí)際,突出重點(diǎn)。針對重病、困難老同志,以及家庭突發(fā)困難,遇到重大變故的老同志及其家屬,要多走訪、多慰問、多溝通,及時跟蹤了解他們的困難,積極幫助他們做好困難情況登記、申請困難慰問幫扶、補(bǔ)貼津貼等,切實(shí)為他們解決急難愁盼問題,讓他們感受到組織的溫暖。

三、發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用,是做好思想政治工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

要發(fā)揮離退休員工的余熱夕光,國有企業(yè)黨組織首先要給離退休員工特別是離退休黨員提氣鼓勁,應(yīng)當(dāng)結(jié)合老同志的專業(yè)知識和生活閱歷,定期組織茶話會、座談會,及時向老同志通報企業(yè)的重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營情況,主動問政于老同志、問計(jì)于老同志,經(jīng)常聽取他們的意見建議,努力使各項(xiàng)決策更加科學(xué)有效。組織部門應(yīng)當(dāng)為新退休的員工舉辦榮退儀式,增強(qiáng)退休的儀式感和榮譽(yù)感,組織退休員工分享自己的經(jīng)歷和故事,在感恩老同志的同時增強(qiáng)對前輩工作認(rèn)同感。企業(yè)要用好離退休員工這一“精神財(cái)富”,做到“人盡其才”,結(jié)合七一建黨節(jié)等節(jié)日,通過座談、訪談等形式,邀請老黨員講好黨百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)故事,并通過與年輕人對話的方式,給年輕一代指好路、扶上馬、送一程,實(shí)現(xiàn)使命任務(wù)、企業(yè)精神的傳承,也為老同志展示自我、發(fā)揮余熱創(chuàng)造機(jī)會、提供舞臺。要積極挖掘群眾身邊默默奉獻(xiàn)的離退休黨員群眾的先進(jìn)事跡,大力宣傳報道,創(chuàng)作成文藝作品使其留存、流傳,感染和鼓舞更多在職黨員群眾、離退休黨員群眾服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會、服務(wù)人民、服務(wù)祖國。

四、健全離退休工作的服務(wù)機(jī)構(gòu),是做好思想政治工作的重要載體

企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的離退休管理服務(wù)機(jī)構(gòu),發(fā)揮好離退休管理服務(wù)機(jī)構(gòu)履行貫徹執(zhí)行中央、國務(wù)院、地方政府、企業(yè)有關(guān)離退休工作的方針、政策,服務(wù)離退休員工的職能。要配齊配強(qiáng)專職工作人員,定期組織開展培訓(xùn),提升工作人員的履職能力、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識,向離退休員工做好各項(xiàng)政策的宣貫傳達(dá),切實(shí)落實(shí)和保障離退休員工的政治待遇、生活待遇,搭建離退休員工與企業(yè)溝通的橋梁,為離退休員工提供更加優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際向離退休員工提供活動的場所和設(shè)施,如圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室等,為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)、娛樂、運(yùn)動的場所,為他們搭建活動的平臺,幫助他們培育積極樂觀心態(tài),實(shí)現(xiàn)身心健康發(fā)展。

五、發(fā)揮離退休員工的自身作用,是做好思想政治工作的根本保證

離退休員工是社會的一座寶山,他們有豐富經(jīng)驗(yàn)、充足時間、群體威望、親和力量,有政治優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和智力優(yōu)勢,退休后仍然可以有作為、有進(jìn)步、有快樂。國有企業(yè)要積極引導(dǎo)他們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,激發(fā)各種潛能,使其各揚(yáng)其長,各展風(fēng)采,例如,組織舉辦離退休員工書畫展、邀請他們寫春聯(lián)等,讓他們的余熱得以發(fā)揮,晚年生活更加充實(shí)。

結(jié)語

如何做好國有企業(yè)離退休員工的思想政治工作是一個永恒的課題,但歸根到底是需要企業(yè)用心用情,始終對離退休員工保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情、多做務(wù)實(shí)之事,讓老同志在政治上有榮譽(yù)感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感,以此助力國有企業(yè)在改革發(fā)展征程上劈波斬浪,行穩(wěn)致遠(yuǎn)。(平煤神馬建工集團(tuán)建井一處?郜煒)