廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分,加強國有企業(yè)廉潔文化建設(shè),是貫徹落實全面從嚴治黨的要求,對于全面提升企業(yè)整體的廉政水平有著重要的效果。通過在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建出廉潔文化,可以幫助黨員干部提高思想覺悟、端正行事作風(fēng)與道德品質(zhì),對營造風(fēng)清氣正的辦公氛圍具有重要作用。本文對企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作中存在的問題進行了分析,并提出了幾點思考,期有一定的參考意義。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作中存在的問題

(一)思想認識有待提升

企業(yè)部分黨員干部對廉潔文化建設(shè)的重視程度不足,沒有對此項工作形成正確的認識,廉潔宣傳教育工作也不到位,致使從黨員干部到基層員工的思想與行為廉潔性都有待提高。首先,認知錯誤。認為廉潔文化建設(shè)不在規(guī)定的政治工作范疇內(nèi),且沒有具體的考核指標來衡量建設(shè)效果,短時間內(nèi)也無法凸顯出其建設(shè)作用,因此尚未形成行之有效的工作計劃,或是沒有按照已經(jīng)制定的計劃嚴格執(zhí)行工作內(nèi)容。其次,過于自信。認為廉潔教育工作已經(jīng)非常成熟,員工能夠從思想與行為方面保持高度的廉潔性,不需要再進行專門的廉潔文化建設(shè)工作。

(二)建設(shè)制度不完善

大部分企業(yè)在長期的廉潔文化建設(shè)工作中已經(jīng)形成了與自身經(jīng)營業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)的文化制度,但是總體來看仍處于初級階段,制度體系與建設(shè)理論還不夠完善,具體的建設(shè)目標與發(fā)展規(guī)劃還不夠清晰、明確,領(lǐng)導(dǎo)與管理力度還有待加強。目前,已有部分企業(yè)成立了專門的廉潔文化建設(shè)部門,明確了相關(guān)工作的負責(zé)人,但是缺乏完善的績效考核、責(zé)任追究、經(jīng)費管理與宣傳教育機制,這些勢必會嚴重阻礙建設(shè)工作的順利開展。

(三)文化載體缺乏創(chuàng)新

部分建設(shè)工作者的工作理念與方法還沒有跟上時代的步伐,沒有適應(yīng)新媒體時代多元化的文化宣傳途徑,僅憑借多年積累的工作經(jīng)驗采取傳統(tǒng)的廉潔教育與宣傳模式,工作方法較為落后、單一。這主要體現(xiàn)在三個方面:第一,廉潔教育的對象大部分為黨員干部,對基層員工的教育缺乏重視,企業(yè)內(nèi)部人員對廉潔文化沒有形成統(tǒng)一的思想認識與建設(shè)行為。第二,沒有根據(jù)員工的主觀意識與生活工作情況,制定豐富有趣、貼合實際、滲透教育力度較強的工作內(nèi)容與方法。第三,企業(yè)文化學(xué)習(xí)場所中的廉潔文化建設(shè)與宣傳教育方面的書籍較少,缺少理想的學(xué)習(xí)環(huán)境與參考資料。

二、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的思考

(一)加強思想道德素質(zhì)

為加強新時代企業(yè)廉潔文化建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大局意識,正確認識廉潔文化及其重要作用、順應(yīng)社會主流發(fā)展趨勢,加強黨史學(xué)習(xí)教育與成果鞏固,借鑒傳統(tǒng)廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗與優(yōu)秀的工作方法,從多方面強化企業(yè)廉潔文化與黨風(fēng)廉政建設(shè)。應(yīng)不斷運用新時代下的建設(shè)理論與信仰革新自身思想與工作理念,提高政治、紀律、思想與道德意識。文化是抽象的、沒有具體形態(tài)的物質(zhì),但是一旦文化理念深入人心,就會為人們的生活和工作提供精神指引,提升其思想高度、品德修養(yǎng)與自我約束意識,可以發(fā)揮強大的向?qū)ё饔谩?

(二)建立完善的建設(shè)制度

完善組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理與績效考核機制是推動廉潔文化建設(shè)工作落地、保證黨政廉潔性的關(guān)鍵要素。第一,應(yīng)加強黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)力。通過堅持從嚴治黨優(yōu)化廉潔文化的建設(shè)路徑、落實建設(shè)主體責(zé)任、加強監(jiān)督管理與執(zhí)紀問責(zé)、明確建設(shè)方案與考核指標,以高效解決工作中遇到的實際問題,發(fā)揮黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第二,應(yīng)建立健全的考核與獎懲機制。要將考核成果與工作績效、崗位晉升相掛鉤,對于在廉潔文化建設(shè)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的職能部門與個別員工應(yīng)予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵與崗位晉升調(diào)動,對于表現(xiàn)不盡人意的部門和個人應(yīng)采取必要的懲戒措施對其予以警示,加強監(jiān)督管理與問責(zé),以提升企業(yè)整體的文化建設(shè)熱情與效率,塑造廉潔的工作作風(fēng)與形式態(tài)度。

(三)豐富多元文化載體

加強廉潔文化建設(shè)在企業(yè)各層級與經(jīng)營領(lǐng)域的宣傳與推廣,利于促進企業(yè)內(nèi)部形成廉潔的政治、黨建與業(yè)務(wù)管理作風(fēng),對形成全員反腐倡廉意識與行為作風(fēng)具有重要的引領(lǐng)與推動作用。工作人員應(yīng)秉持著承前啟后、與時俱進與勇于創(chuàng)新的宣傳理念,借助線下宣傳方式的親和力、直接性與線上宣傳方式的便捷性、及時性、覆蓋面廣的特點,打造線上線下相融合的文化載體,以豐富文化載體與廉潔文化宣傳內(nèi)容,增強廉潔建設(shè)覆蓋群體與影響力。就線下形式而言,可以開展培訓(xùn)班、宣傳研討會與案例通報等形式的文化宣傳與推廣;就線上形式而言,可以通過企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博、宣傳告示等新媒體平臺實現(xiàn)廣范圍的文化宣傳與建設(shè)理念推廣活動。線上線下融合宣傳模式可以將廉潔文化逐漸滲透到企業(yè)工作人員的內(nèi)心與生活中,實現(xiàn)廉潔文化與文化建設(shè)者的微距離接觸,利于在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的廉潔氛圍。。

結(jié)語:企業(yè)廉潔文化文化是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、執(zhí)紀嚴明的重要動力,是提升企業(yè)競爭實力的軟條件,加強廉潔文化建設(shè)可以促進企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。企業(yè)應(yīng)將廉潔文化建設(shè)與文化建設(shè)相融合,從思想道德、文化制度、文化載體、建設(shè)合力與廉潔教育打造清廉的生態(tài)環(huán)境與高素質(zhì)的建設(shè)隊伍,以推動新時代企業(yè)廉潔文化的建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展。

康同海

平頂山天安煤業(yè)九礦有限責(zé)任公司