| 在當(dāng)今復(fù)雜多變的形勢(shì)下,企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和多元思想的碰撞。在此背景下,意識(shí)形態(tài)工作對(duì)企業(yè)至關(guān)重要,它為企業(yè)注入精神力量,維系著企業(yè)的政治方向、文化認(rèn)同和發(fā)展定力,在凝聚團(tuán)隊(duì)共識(shí)、抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面發(fā)揮著不可替代的作用。
一、企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的核心要義
企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的根本在于強(qiáng)化思想引領(lǐng),鞏固職工共同奮斗的思想基礎(chǔ)。一是把握正確政治方向,引導(dǎo)企業(yè)和職工領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策,將企業(yè)發(fā)展融入國(guó)家大局。二是培育共同價(jià)值理念,形成契合時(shí)代、符合行業(yè)與企業(yè)特點(diǎn)的核心價(jià)值觀,成為職工的精神坐標(biāo)。三是鞏固主流思想陣地,壯大企業(yè)內(nèi)部積極健康的主流思想輿論,抵御錯(cuò)誤思潮和不良文化。四是激發(fā)內(nèi)生精神動(dòng)力,通過思想引領(lǐng)和價(jià)值感召,凝聚人心,激發(fā)職工的歸屬感、責(zé)任感和創(chuàng)造力。
二、企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作存在的問題
一是工作融合度不足,思想教育與企業(yè)中心工作融合程度有待提高,理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐指導(dǎo)存在差距,企業(yè)精神與中心工作尚未形成內(nèi)在的統(tǒng)一。二是方式方法傳統(tǒng),干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作新挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不足,在推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作與中心工作有機(jī)結(jié)合方面還需要積極探索創(chuàng)新。三是陣地建設(shè)薄弱,利用宣傳文化陣地開展工作的針對(duì)性和實(shí)效性不夠,對(duì)職工價(jià)值觀教育引導(dǎo)的滲透力和影響力有待增強(qiáng)。
三、工程塑料科技發(fā)展公司在意識(shí)形態(tài)工作的研究實(shí)踐
在理論武裝方面,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),貫徹集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度,組織多次集中學(xué)習(xí)和研討,開展學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)挑戰(zhàn)賽等活動(dòng);同時(shí)進(jìn)行集中宣講,通過多種形式宣傳貫徹黨的二十大精神等,公司及多人獲得相關(guān)榮譽(yù)。在意識(shí)形態(tài)強(qiáng)基方面,注重意識(shí)形態(tài),每季度召開分析研判會(huì)和黨委會(huì)議研究相關(guān)工作,設(shè)立網(wǎng)絡(luò)輿情員和網(wǎng)評(píng)員,對(duì)群組信息和網(wǎng)絡(luò)言論進(jìn)行排查,同時(shí)加強(qiáng)陣地管理,積極推進(jìn)廳廊文化建設(shè),強(qiáng)化對(duì)外宣傳,嚴(yán)格審核把關(guān),多次獲得集團(tuán)榮譽(yù)稱號(hào),提升了公司知名度和美譽(yù)度。在凝心聚力助發(fā)展方面,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),推薦職工參加演講比賽和 “好人榜” 評(píng)選等活動(dòng);開展統(tǒng)戰(zhàn)工作,組織統(tǒng)戰(zhàn)干部和成員建言獻(xiàn)策,開展民族宗教政策法規(guī)網(wǎng)上答題活動(dòng)。
四、結(jié)語(yǔ)
意識(shí)形態(tài)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)工程,需以核心要義為遵循,以問題為導(dǎo)向,以務(wù)實(shí)舉措為抓手,使思想引領(lǐng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振,在復(fù)雜環(huán)境中筑牢精神根基、凝聚奮進(jìn)力量,為企業(yè)在時(shí)代浪潮中行穩(wěn)致遠(yuǎn)注入持久動(dòng)能,這既需要持之以恒的定力,也需要與時(shí)俱進(jìn)的智慧。
(平頂山神馬工程塑料科技發(fā)展公司 李鑫) |
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