摘  要：如今，青年職工已成為國(guó)企的新生代主力軍，其綜合素質(zhì)直接影響企業(yè)的發(fā)展方向。國(guó)企在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展過程當(dāng)中占有不可磨滅的作用，因此，國(guó)企應(yīng)當(dāng)有義務(wù)加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，進(jìn)一步提高青年職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)青年職工的思想政治工作的活力，針對(duì)新形勢(shì)的青年職工思想政治工作，管理人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合青年職工的政治工作的共性，探索國(guó)企青年職工思想政治工作開展的對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；青年職工；思想政治工作

一、國(guó)企青年職工思想政治工作存在的問題

國(guó)企在對(duì)青年職工開展政治教育過程中，并未對(duì)青年職工的思想狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)而導(dǎo)致思想工作方式無(wú)法達(dá)到預(yù)期的教育效果。國(guó)企青年職工思想政治工作開展過程中采用傳統(tǒng)的灌輸式教育方式，無(wú)法達(dá)到思政教育的效果。青年職工的思想較為超前，接受新事物的能力較強(qiáng)，依然采用傳統(tǒng)的知識(shí)灌輸教育，無(wú)法提高其學(xué)習(xí)興趣。此種教育方式還會(huì)導(dǎo)致青年職工的反感，無(wú)法提升其參與思政學(xué)習(xí)的興趣。對(duì)于青年職工來(lái)說(shuō)，更側(cè)重于互動(dòng)性較強(qiáng)和具有豐富體驗(yàn)的學(xué)習(xí)方式，使其掌握扎實(shí)的思政理論和實(shí)踐工作方式。這就需要對(duì)思政教育方式進(jìn)行改變，結(jié)合青年職工的思想狀態(tài)和實(shí)際工作需求等，創(chuàng)新思想政治工作方式。

二、國(guó)企青年職工思想政治工作策略

(一)深化思想共識(shí)教育，構(gòu)建多元包容文化

青年職工思想多元化的背景下，深化思想共識(shí)教育，以及構(gòu)建多元、包容的企業(yè)文化是工會(huì)工作創(chuàng)新的重要策略，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，工會(huì)需要采取一系列具體的措施來(lái)有效引導(dǎo)青年職工在思想上達(dá)成共識(shí)。第一，工會(huì)要通過開展思想教育活動(dòng)幫助青年職工理解整體利益的重要性，這種教育活動(dòng)可以采取多樣化的形式來(lái)探討當(dāng)代社會(huì)面臨的熱點(diǎn)問題，以便幫助青年職工認(rèn)識(shí)到參與工會(huì)事務(wù)對(duì)于促進(jìn)集體發(fā)展的必要性；第二，工會(huì)需要在企業(yè)內(nèi)部打造和推廣多元、包容的企業(yè)文化，這不僅要求工會(huì)在日常工作中保持開放的態(tài)度，還需要設(shè)立專門的意見反饋渠道，以保證不同價(jià)值觀的職工能得到公平、平等的對(duì)待。

（二）立足國(guó)企職工思想定位，鍛煉思政“育人”隊(duì)伍

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是廣大職工，充分尊重職工的主觀能動(dòng)性，才能最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。公司充分發(fā)揮企業(yè)高學(xué)歷職工比例高、素質(zhì)優(yōu)、專業(yè)強(qiáng)的人才優(yōu)勢(shì)，著力鍛造上下協(xié)同、專兼結(jié)合、全員參與的思政育人隊(duì)伍。一是國(guó)有企業(yè)要著力培育兩級(jí)書記“引領(lǐng)者”。思想政治工作是做人的工作，而黨組織書記是團(tuán)結(jié)動(dòng)員黨員干部職工的“身邊人”。公司各級(jí)書記通過“幸福圓桌會(huì)”“書記走進(jìn)門”“書記談心日”等活動(dòng)，把企業(yè)“思政課”送到職工身邊、講在工作日常。強(qiáng)化黨組織書記第一責(zé)任人職責(zé)，開發(fā)“支部書記講思政”“支部書記談文化”精品課程15講，匯編工作案例集，先后支持推薦十余個(gè)典型經(jīng)驗(yàn)在高水平平臺(tái)發(fā)表，形成場(chǎng)景式、實(shí)用化、可推廣的思政工具庫(kù)，培育既想做會(huì)做、也善作善成的行家里手。二是著力培育專兼師資“傳播者”。教師是立教之本、興教之源。公司以企業(yè)黨校師資力量為依托，通過“送出去”參加理論培訓(xùn)、外部授課，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與高校專家教授簽訂“師徒協(xié)議”、內(nèi)訓(xùn)授課技巧等方式，建立起一支政治強(qiáng)、情懷深、思維新、視野廣、自律嚴(yán)、人格正的專職師資隊(duì)伍。

（三）利用體驗(yàn)式活動(dòng)引領(lǐng)思想政治工作理念

高質(zhì)量發(fā)展視角下，國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的有效開展也要強(qiáng)調(diào)“做中學(xué)”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為青年職工創(chuàng)造多樣化實(shí)踐體驗(yàn)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)青年職工深度參與思想政治主題活動(dòng)，讓職工在沉浸式體驗(yàn)中實(shí)現(xiàn)深層次感知，完成對(duì)已學(xué)內(nèi)容的內(nèi)化和踐行。具體操作中，企業(yè)需要組織公益服務(wù)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。比如，組織青年職工參與幫扶類公益活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工利用自己的力量幫助弱勢(shì)群體；鼓勵(lì)青年職工參與公共服務(wù)類公益活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工融入社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；號(hào)召青年職工參與應(yīng)急類公益活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工協(xié)助企業(yè)參與救災(zāi)救援等活動(dòng)。事實(shí)上，企業(yè)還應(yīng)組織紅色教育活動(dòng)、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化主題活動(dòng)、時(shí)代精神體驗(yàn)活動(dòng)，將正確價(jià)值觀融入活動(dòng)，讓青年職工獲得良好體驗(yàn)。需要注意的是，企業(yè)必須注重體驗(yàn)式思想政治活動(dòng)的長(zhǎng)期化、品牌化發(fā)展，借助長(zhǎng)效化體驗(yàn)式教育提升青年職工的思想政治素質(zhì)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下，要加強(qiáng)青年職工思想政治工作，解決實(shí)施過程當(dāng)中遇到的各種阻礙，更好的增強(qiáng)集團(tuán)公司的職工的思想政治水平，促進(jìn)國(guó)企持續(xù)發(fā)展。展望未來(lái)，國(guó)企青年職工思想政治工作的開展要結(jié)合多媒體和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，培養(yǎng)青年職工的創(chuàng)新思維，提高其綜合素養(yǎng)，提升國(guó)企的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為中華民族偉大復(fù)興奠定基礎(chǔ)。

（河南能源集團(tuán)重型裝備有限公司    魏俊茹）