國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其機關(guān)思想政治工作的成效直接關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展的方向和質(zhì)量。在當(dāng)前復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢下，國有企業(yè)必須牢牢把握思想政治工作這一"生命線"，通過系統(tǒng)性、創(chuàng)新性的舉措，筑牢干部職工的思想根基，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。結(jié)合實踐探索，抓好國企機關(guān)思想政治工作需重點從以下四個方面發(fā)力。

一、強化理論武裝，構(gòu)建常態(tài)化學(xué)習(xí)機制

思想是行動的先導(dǎo)。國有企業(yè)必須把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，建立"第一議題"制度，將黨的創(chuàng)新理論納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、支部"三會一課"和干部職工教育培訓(xùn)體系。中國機械工業(yè)集團通過打造"線上+線下"雙平臺學(xué)習(xí)矩陣，開發(fā)"智慧黨建"APP實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)全覆蓋，2024年黨員干部參學(xué)率達98%以上。要創(chuàng)新"情景教學(xué)""案例研討"等互動式學(xué)習(xí)方式，如中國寶武集團開展的"車間微黨課"，把政治理論學(xué)習(xí)與解決生產(chǎn)實際問題相結(jié)合，有效提升了學(xué)習(xí)實效性。同時建立學(xué)習(xí)考核評價機制，將理論學(xué)習(xí)情況納入干部年度考核，確保學(xué)深悟透、融會貫通。

二、創(chuàng)新載體形式，增強思想政治工作感染力

傳統(tǒng)說教式教育已難以滿足新時代干部職工需求。國有企業(yè)需要運用新媒體技術(shù)構(gòu)建"大宣傳"格局，國務(wù)院國資委指導(dǎo)中央企業(yè)建設(shè)的"國資e學(xué)"平臺，整合了2000余個精品課程資源，年訪問量突破500萬人次?？山梃b中石油"鐵人先鋒"平臺經(jīng)驗，通過短視頻、直播等形式開展"云黨課"，使思想政治教育更接地氣。在陣地建設(shè)上，要打造特色文化品牌，如國家電網(wǎng)的"紅色基因傳承工程"，通過建設(shè)企業(yè)展館、編撰廠史叢書等方式，讓紅色教育具象化。定期開展主題實踐活動，中國建筑集團組織"重走長征路"沉浸式體驗教學(xué)，使干部職工在實踐感悟中強化使命擔(dān)當(dāng)。

三、注重人文關(guān)懷，建立精準化服務(wù)體系

思想政治工作既要講道理，更要辦實事。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立干部職工思想動態(tài)定期分析機制，山西某省屬企業(yè)推行的"五必談五必訪"制度（崗位變動必談、受到獎懲必談、思想波動必談、困難訴求必談、違規(guī)違紀必談；傷病住院必訪、家庭變故必訪、生活困難必訪、矛盾糾紛必訪、重大節(jié)日必訪），使思想疏導(dǎo)更具針對性。完善職業(yè)發(fā)展通道，中國聯(lián)通實施的"雙通道"晉升體系，為專業(yè)技術(shù)人才和管理人才提供平等發(fā)展機會。在解決實際困難方面，可建立"職工服務(wù)中心"，整合醫(yī)療、教育、法律等資源，如中國中鐵設(shè)立的"員工關(guān)愛基金"，年投入超2000萬元幫扶困難職工，切實增強職工歸屬感。

四、完善制度保障，形成長效化工作機制

制度建設(shè)是思想政治工作持續(xù)深化的根本保證。要嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，將思想政治工作納入黨建工作責(zé)任制考核，權(quán)重不低于30%，實行"一票否決"。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管的工作格局，中國移動推行的"思想政治工作項目制"，將年度任務(wù)分解為具體項目，明確責(zé)任人和完成時限。加強政工隊伍建設(shè)，按照職工總數(shù)1%左右的比例配備專職政工干部，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立科學(xué)評價體系，中糧集團開發(fā)的"思想政治工作效能指數(shù)"，從認知度、參與度、滿意度等維度進行量化評估，為改進工作提供數(shù)據(jù)支撐。

當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進，國有企業(yè)改革發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)。只有始終把思想政治工作擺在突出位置，在守正創(chuàng)新中提升工作質(zhì)效，才能確保干部職工在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要深刻認識到，高質(zhì)量的思想政治工作不是成本而是投資，不是負擔(dān)而是動力。通過理論武裝鑄魂、創(chuàng)新載體聚力、人文關(guān)懷暖心、制度保障固本，必將激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供不竭的精神源泉和思想保障。這既是新時代國有企業(yè)的政治責(zé)任，更是實現(xiàn)基業(yè)長青的必由之路。

??（義煤集團洛陽義安礦業(yè)有限公司   王峰）