工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的不斷加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷得到調(diào)整，職工合法權(quán)益直接地或間接地受到一定影響，作為工會(huì)組織本身，面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，該如何站在時(shí)代前列，最大限度地維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是一個(gè)值得關(guān)注和思考的問(wèn)題。針對(duì)工會(huì)組織該如何發(fā)揮維護(hù)職能，最大限度地代表和維護(hù)職工的基本權(quán)益和根本利益這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為，具體從以下幾個(gè)方面做起：

一、深入基層，貼近職工，堅(jiān)持知情“維權(quán)”

工會(huì)作為勞動(dòng)者群體利益的代表，反映勞動(dòng)者呼聲和要求，代表他們參與各項(xiàng)事務(wù)的管理，要在參與中知情，在知情中監(jiān)督，在監(jiān)督中“維權(quán)”，就必須與職工群眾保持密切聯(lián)系，切實(shí)做到對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、職工生活狀況、困難原因、職工需求等情況了如指掌。一是思想狀況清。要通過(guò)家訪談心、座談?wù){(diào)研等方式，與職工群眾交朋友，耐心傾聽他們的意見(jiàn)、愿望、呼聲和要求，及時(shí)掌握困難職工家庭及個(gè)人的思想脈搏，有的放矢地做好思想政治工作。二是職工需求清。工會(huì)應(yīng)走出機(jī)關(guān)，走向基層，主動(dòng)了解與職工權(quán)益相關(guān)的實(shí)際問(wèn)題，準(zhǔn)確、全面把握職工需求。

二、健全機(jī)制，暢通渠道，堅(jiān)持依法“維權(quán)”

工會(huì)在處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系中，必須結(jié)合實(shí)際，因地制宜，建立相應(yīng)的機(jī)制，制定切實(shí)可行的措施，從程序上、整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。如：工會(huì)要充分發(fā)揮上下聯(lián)通、左右縱橫的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，建立健全以保障困難職工生活為目標(biāo)的幫扶救助機(jī)制、以職代會(huì)制度為基本形式的職工民主管理機(jī)制、以群防群控群治為特色的職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障機(jī)制、以預(yù)警調(diào)解監(jiān)督為重點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)處機(jī)制等各項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，采取積極主動(dòng)態(tài)度，把“維權(quán)”關(guān)口前移，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。為切實(shí)加強(qiáng)民主管理工作，瑞平公司張村礦于1月16日，組織召開了張村礦二屆五次職代會(huì)暨2024年工作會(huì)議，大會(huì)聽取審議了行政工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告，并對(duì)2024年安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、后勤服務(wù)等工作進(jìn)行了全面部署、安排。同時(shí)礦工會(huì)、辦公室、勞資科等相關(guān)部門組成隊(duì)務(wù)公開考核小組，每季度對(duì)基層區(qū)隊(duì)開展隊(duì)務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，保證公開透明度，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。

三、關(guān)注民生，以人為本，堅(jiān)持幫扶“維權(quán)”

做好困難職工幫扶救助工作是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益最直接、最具體的體現(xiàn)。工會(huì)作為職工之家，必須要注重維護(hù)好實(shí)現(xiàn)好職工群眾的合法權(quán)益，關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活，解決他們的后顧之憂。一要建立健全困難職工、農(nóng)民工以及其他困難群體的檔案、數(shù)據(jù)庫(kù)，依據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)，重點(diǎn)進(jìn)行維護(hù)和救助，使困難職工家庭基本生活得到保障；二要建立和完善職工互助互濟(jì)制度、走訪慰問(wèn)制度、結(jié)對(duì)幫扶制度，重點(diǎn)突出“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶，使幫扶救助工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化；三要抓好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，督促用人單位改善生產(chǎn)和工作環(huán)境，落實(shí)職業(yè)病防治措施，努力減少或杜絕安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，真正達(dá)到“雙贏”的目的。瑞平公司張村礦堅(jiān)持每年對(duì)困難職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，健全困難職工檔案，并結(jié)合實(shí)際建立了送溫暖、大病救助、助學(xué)基金、生活困難等多種救助基金。

總之，企業(yè)工會(huì)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用新思維探索新路子，化解職工中各層次的矛盾和問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮出應(yīng)有貢獻(xiàn)。（瑞平公司張村礦，崔彩納）