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職場(chǎng)奮斗七大美德

2009/6/18 19:33:29 來(lái)源: 編輯: 775人閱讀 評(píng)論(0) 我要評(píng)論 字號(hào):T / T
  任勞任怨
  
  假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服,你會(huì)怎么辦?可能大部分人都會(huì)覺(jué)得豈有此理:“他把我當(dāng)成什么了?保姆嗎?”但如果你想在升遷路途上一路順風(fēng),最好還是忍下這口氣。因?yàn)檫@種任勞任怨、不計(jì)較的態(tài)度,能得到比別人更多的工作機(jī)會(huì),也不怕老板看不到辦事能力。
  
  勇于認(rèn)錯(cuò)
  
  犯錯(cuò)時(shí)極力想掩飾是人之常情,每個(gè)人都難免有這種心態(tài),但是不要老是用“推諉責(zé)任是人性的弱點(diǎn)”為藉口寬容自己。勇于承擔(dān)錯(cuò)誤是成功的前提之一,即使所犯的錯(cuò)誤微不足道,但逃避的心態(tài)也會(huì)讓你因成天擔(dān)心而心力交瘁,而且永遠(yuǎn)不可能從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),獲得成長(zhǎng)。更可怕的是,如果正巧被壞心眼的同事發(fā)覺(jué)了,可能就會(huì)成為你與成功之間的障礙。
  
  把“折舊率”降到最低
  
  如果你是剛?cè)肷鐣?huì)的職場(chǎng)新鮮人,勤于學(xué)習(xí)是必要的,因?yàn)橛刑鄬I(yè)技能、工作技巧、職場(chǎng)倫理、企業(yè)文化、人際關(guān)系有待熟悉知曉;如果你已是工作數(shù)年自認(rèn)“資深”的員工,也不可倚老賣老、妄自尊大,否則很容易被后生小輩迎頭趕上。知識(shí)就是力量,不懈怠的學(xué)習(xí)力才是百戰(zhàn)百勝的利器。尤其在感覺(jué)自己不足的時(shí)候,業(yè)余進(jìn)修、學(xué)以致用是一條捷徑。
  
  少將個(gè)人情緒帶到公司
  
  你失戀了,每天蓬頭垢面去上班,一副飽受打擊心如死灰的樣子;你上班愛(ài)絮絮叨叨小姐妹之間的雞毛蒜皮事;你和女朋友每天通6次電話,你們?nèi)ツ睦锛s會(huì)同事都一清二楚。
  
  辦公室是上班的地方,公司的大小瑣事已經(jīng)夠讓人傷腦筋的了。把私人情緒帶入工作,對(duì)前途有害無(wú)益,也難保別人不這么想:他連自己的事都處理不好,又如何能勝任自己的工作?你公私不分,專業(yè)精神哪里去了?別人尤其是你的上司又怎敢對(duì)你委以重任?
  
  不妒忌上司的福利
  
  若你公開(kāi)談?wù)撟约号c上司“不公平待遇”,不但會(huì)影響你與上司的關(guān)系,也會(huì)使你的事業(yè)前途大打折扣。上司有比你更多的義務(wù)和責(zé)任,所以有更多的回報(bào)也不足為奇。也許你忘了,你下班后,上司還工作到深夜;而你和朋友周末在酒吧聚會(huì)時(shí),上司還在苦苦思考下一步的工作計(jì)劃呢。
  
  多提建議少放冷箭
  
  在公司里,職位并不一定和能力成正比,對(duì)于同事甚至老板提出的不合時(shí)宜的意見(jiàn),你或許會(huì)不由自主地面露譏諷或出言挖苦。也許你覺(jué)得這些小細(xì)節(jié)沒(méi)什么大不了,但在一個(gè)團(tuán)體內(nèi),惡劣的工作態(tài)度特別容易傳染,尤其是質(zhì)疑上司的能力無(wú)異是在太歲頭上動(dòng)土,此風(fēng)當(dāng)然不可長(zhǎng)。專家認(rèn)為:即使別人的意見(jiàn)再愚蠢,你也不能流露出輕視,這種不尊重會(huì)引起無(wú)窮的連鎖反應(yīng)。老板十分看重工作伙伴間的和諧及良性溝通,促成尚且來(lái)不及,當(dāng)然不會(huì)放任誰(shuí)去破壞。
  
  不在新歡面前罵舊愛(ài)
  
  不要在面試時(shí)隨意發(fā)泄你對(duì)舊老板的憤怒和不滿。萬(wàn)一對(duì)方正好和你的舊主子有交情,你就算是撞到鐵板了;即使他們素不相識(shí),他可能也會(huì)對(duì)你的忠誠(chéng)度存疑。根據(jù)就業(yè)中心的調(diào)查,不停地抱怨上一份工作及和前上司間的齟齬,只會(huì)給人幼稚的感覺(jué)。沒(méi)有人會(huì)真的在意你和前上司的恩怨,相反的,你處理人際關(guān)系的能力會(huì)大打折扣。

 

 

 

 

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