所謂職場彎路，簡而言之就是職場人士沒能找到適合自己個性和能力的工作，還在外圍轉圈子。具體而言，如果你認為對現(xiàn)在的這份工作難有興趣，專業(yè)特長難發(fā)揮，個性同行業(yè)要求難以兼容，自己的想法總是和老板的想法沖突，經(jīng)濟報酬同你付出的勞動和取得的成績相距太遠等等時，你就應該醒悟自己是否已經(jīng)走上職業(yè)彎路上了。

　　誤入了職業(yè)彎路，不回頭，離成功越來越遠；想回頭，太多的東西需要重新爭取……

　　那么，如何避免職場彎路呢？

　　一、借鑒專業(yè)人才測評

　　人才測評的各種量表和方法都是經(jīng)過無數(shù)人長期驗證后逐漸形成的。測評是對個人的性格、能力和心理素質(zhì)等方面進行一個全面的評估，并提供一個區(qū)域性的評價，每一個步驟和每一次實驗的結果都由專業(yè)測評人士給予解釋，因此測評結果有一定參考價值。

　　二、求助職業(yè)指導師

　　通過公共職業(yè)介紹機構的職業(yè)指導師的指點，求職者可以在職業(yè)定位、擇業(yè)技巧、釋疑解惑、就業(yè)形勢分析等方面獲得第一手資料。職業(yè)指導師作為專業(yè)人士，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，掌握各企業(yè)不同的用人需求和擇人標準，因此能幫助求職者正確定位，并與求職者一起，設計出適合個人的就業(yè)方案。

　　三、做好“三定”

　　求職者在為自己設計職業(yè)生涯時，要做好“三定”：

　　1、定向。選擇適合自己的職業(yè)崗位；

　　2、定點。選擇適合自己職業(yè)發(fā)展的地點；

　　3、定位。擇業(yè)前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受力等進行全面分析，做出較為準確的定位。

　　除了“三定”，還有很重要的“一定”，就是“定心”。如果心神不定，朝三暮四，又怎能準確地做好“三定”呢？

　　在找尋工作機會的過程當中，只要慎重地對待每一次擇業(yè)，就一定能走上職業(yè)正途。