支招：當(dāng)你的錢袋被老板算計時
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如果你至今還以為遭遇欠薪僅僅是某些民工的事情，那你真算是職場幸運兒了。要知道，不少城市白領(lǐng)，甚至中高層管理人員，也在無意間成為欠薪的受害者。 可悲的是，面對欠薪，許多白領(lǐng)的反應(yīng)，并不比民工更有力度。其中相當(dāng)一部分原因，是某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領(lǐng)人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。身在職場的你，能否識破薪水中各種暗藏的“門道”？面對欠薪，你該如何討回公道？現(xiàn)在，正是莘莘學(xué)子從校園邁向工作崗位的季節(jié)，經(jīng)過了層層篩選，終于在競爭中脫穎而出，但是，在簽約前，看看這些前輩們的經(jīng)歷，留意一下未來薪水的透明度和可信度吧。 工資突然遭“縮水” 郭小姐 25歲 企劃部員工 3年前，小郭在朋友的推薦下，來到了現(xiàn)在的公司。文科畢業(yè)的她，能寫一手好文章，所以領(lǐng)導(dǎo)對她非常器重，但凡有重大報告、計劃書或總結(jié)等，都由她來“代勞”。這讓剛涉足職場的她激動不已，總能出色完成任務(wù)。每月2000多元的工資，對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說雖然不算富裕，但一個人開銷也能將就著過了。但去年年初，公司推出關(guān)于薪資的新政策：每個員工每月只發(fā)70%的工資，另外的30%等到年底時與年終獎一起發(fā)。這樣，小郭的月收入變成了1400元。就這點人民幣，她必須分給水、電、煤、房租、電話費以及其他的日常開銷。但再想想，畢竟那些錢還在，到了年底，年終獎和剩余的30%工資應(yīng)該數(shù)目可觀，那節(jié)日不是能過得很滋潤嗎？ 盡管日子過得緊張，小郭的工作熱情并沒有受到太大影響。眼巴巴等到年底發(fā)錢的那一天，財務(wù)將一個薄薄的信封交給她。怎么可能這么??？抽出來數(shù)了一下，只有那30%的工資，年終獎根本一分沒有！理由是公司情況不佳，年終獎也就免了。小郭怎么都轉(zhuǎn)不過彎來，這不是讓員工自己給自己攢年終獎嗎？ 其實，有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。先拋出“誘餌”，以此來調(diào)動員工的工作熱情，最后再以公司效益不好做借口，堵住員工的嘴，為公司省下好大一筆現(xiàn)金。一舉兩得，只是苦了員工。 加班“應(yīng)該”，加班費“不該” 高小姐 24歲 室內(nèi)裝潢公司 小高是做平面設(shè)計的，來現(xiàn)在的公司工作已經(jīng)一年了，在這一年中，她除了將書本知識運用到實踐中之外，最大的收獲就是終于明白：加班是應(yīng)該的，但要求發(fā)加班費，那是不應(yīng)該的。剛到公司上班時，小高將自己的大部分時間都投入到工作中去。平面設(shè)計非?！俺浴睍r間，有時候為了一份設(shè)計稿可以通宵達(dá)旦，但奇怪的是，老板總是在下午才把工作分給大家，而且要求當(dāng)天完成。一段時間后，她發(fā)現(xiàn)，永遠(yuǎn)有做不完的工作在等她，自己只有上班時間，卻沒有了下班時間。同事們都在抱怨，但就是沒有一個人去找老板談關(guān)于加班費的事情。性情耿直的小高決定，為了保護(hù)自己和大家的利益，她要去跟老板談?wù)劇? 與小高同在一個設(shè)計室的老員工安卿，極力阻止這一做法。安卿透露，在小高之前，設(shè)計室有另外一個大學(xué)生，就為了加班費的事，執(zhí)意去找老板理論，老板表面上把她夸獎了一番，但從那以后，原本是業(yè)務(wù)骨干的她工作越來越少，老板還常對她所做的工作挑三揀四。漸漸地，這位同事變成一個無所事事的多余人，不久只好離開公司。安卿勸說小高：如今就業(yè)形勢如此緊張，加班費和飯碗孰輕孰重，你應(yīng)該很清楚吧？ 相信職場中有這樣抱怨和遭遇的員工不少，但大部分人選擇了沉默，因為他們心里很清楚，工作是主食，加班費只是一道飯后甜點而已，沒有人愿意為了甜點而放棄主食的。 偷雞不著蝕把米 常小姐 28歲 企業(yè)媒體經(jīng)理 常小姐去年跳槽到現(xiàn)在的公司，當(dāng)初公司很爽快地開出5000元的薪水。但在簽約時，常小姐看到上面的薪資只有2500元，就問負(fù)責(zé)人是否搞錯了，負(fù)責(zé)人婉轉(zhuǎn)地告訴她，公司之所以這樣做，完全是從她的利益角度去考慮。公司一定會按每月5000元的薪資發(fā)給她，但在合約上只寫2500元，這樣她的個人調(diào)節(jié)稅就可大大減少。聽到這樣的解釋，沒有什么財務(wù)常識的常小姐還感激不盡呢。 但是，當(dāng)她拿了一段時間薪資后，常小姐漸漸覺得不對勁了，因為她發(fā)現(xiàn)自己的四金基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于別的同事。后來，她的朋友幫忙在合約中找到了原因。原來，雖然公司確實按每月5000元的薪資發(fā)放，但因為合約上的薪資是2500元，所以在她少付個調(diào)稅的同時，她的四金卻是按每月2500元的基數(shù)來加的，這樣就要比原來少了一半。原本常小姐還以為自己占了便宜，誰想結(jié)果是偷雞不著反蝕把米。無奈合約已簽，只能“悶包打進(jìn)”自認(rèn)倒霉了。現(xiàn)在，常小姐經(jīng)常拿這段經(jīng)歷來“教育”身邊即將踏入職場的晚輩們，簽約時一定要看清楚，千萬別像她那樣，為占小便宜最終卻吃了大虧。 智者千慮必有一失，自以為精明和聰敏的白領(lǐng)一不小心，最終還是被別人算計了錢袋。 行家支招 白領(lǐng)遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個原因：第一，競爭激烈，白領(lǐng)的時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的了解。以至于明明有理最終也無法維權(quán)。第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大多清高，覺得為這事撕破臉面子上不好看，或怕被未來的“東家”知道了，影響個人發(fā)展。 面對種種薪資陷阱，有關(guān)專家認(rèn)為，白領(lǐng)維權(quán)應(yīng)從四方面入手： 1、一定要簽訂勞動合同。在簽訂之前，還應(yīng)通過各種途徑詢問該公司內(nèi)部職工工資的發(fā)放情況。 2、簽訂勞動合同要慎重。首先，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動合同里，這樣將來才不會吃虧。其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。 3、在平時的工作中，應(yīng)對“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。比如，你怎么證明自己有加班行為呢？可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應(yīng)該妥善保管。 4、發(fā)生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據(jù)，包括能夠證明自己應(yīng)得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會保險繳費憑條、被無故克扣費用的工資條等。第二步是先向仲裁提起申請。如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。 特別要提醒的是，勞動糾紛的訴訟時效是60天，所以一定要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動仲裁。
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