一場派對帶來機會

　　lisa生性外向活潑，工作之余，非常樂于參加各種交際活動，因此朋友組織活動也樂于叫她來捧場。

　　去年年底，一個過去的同事組織了一場新年派對，邀請lisa參加。派對是aa制的，沒有什么特別的主題，來參加的人之前也互不認識，都是朋友介紹、朋友的朋友介紹。愛交新朋友的lisa欣然接受了邀請。

　　當天的派對很是熱鬧，大家來自不同的行業(yè)，但都是同齡人。一一作過介紹后，組織者提議請幾位來做個主題演講，同樣不需要主題，希望和大家分享什么就說什么。

　　一向不懼生的lisa很大方地和大家分享自己的工作體驗。因為lisa的工作與電影有關(guān)，于是她把工作和大家喜歡的幾部電影結(jié)合起來，引起很多人的共鳴，演講效果非常好。

　　演講階段結(jié)束后，進入自由活動時間。大家互換名片，抽取各自帶來的小禮物。因為剛才成功的演講，lisa一時間成了公眾人物，很多人都主動來交換名片，其中就有兩位是獵頭。

　　活動結(jié)束后的幾個月，lisa就接到了其中一位獵頭的電話，對方表示上次的活動給他留下了很深的印象，手頭正好有一個職位，認為很適合lisa，希望能夠面談。很幸運，這份工作很適合lisa，薪酬待遇也令人滿意。于是今年年初，lisa跳槽進入新公司。

　　與獵頭交友帶來機會

　　李小姐已經(jīng)工作6年了，說起自己的幾次成功跳槽，她都說是和獵頭有緣。

　　第一次來挖李小姐的獵頭是她在一次住院時認識的。當時，她正在吊鹽水，身邊坐著一個抱小孩的中年人。小孩睡著了，無聊的爸爸就和身邊的李小姐搭起訕來。問年齡，問專業(yè)，問工作狀況，臨走時，還留下了一張名片，原來是做獵頭的。

　　半年以后，當李小姐有跳槽的意向時，無意中翻到了這張名片，打過電話去聯(lián)絡(luò)，對方還記得。一段時間的接觸后，正好有一份適合李小姐的工作，這位獵頭很自然地推薦了她。

　　李小姐很喜歡這份工作，每天兢兢業(yè)業(yè)地忙碌著。這期間，也有獵頭打來電話，雖然一時沒有跳槽的念頭，但李小姐并沒有把對方拒千里之外，只要方便，會和對方聊一聊，有時候還給對方推薦她認為合適的朋友。

　　有一次，她知道對方的職位并不是很適合自己，但還是應(yīng)對方邀請約了時間當面談?wù)?，給對方加深了解自己的機會。這樣一來一往，大家便成了朋友。

　　于是，第二次跳槽的機會便水到渠成了。獵頭朋友對她很熟悉，也了解她的工作狀態(tài)，在她希望再次提升自己的時候，一位獵頭朋友正好聯(lián)系到她，向她推薦一個非常適合她的職位。雙方一拍即合，很快就談妥了。

　　現(xiàn)在的李小姐對將來的職業(yè)發(fā)展充滿信心。她說：“有這幫朋友就夠了。”

　　“是金子總會發(fā)光的”

　　劉小姐，某跨國公司中國區(qū)的副總裁。在短短的7年時間里就被獵了兩次，從培訓(xùn)部經(jīng)理到人力資源總監(jiān)，再到現(xiàn)在的崗位，工資也隨著每次的跳槽成幾何倍數(shù)的增長。

　　說起自己的成長歷程，劉小姐說，回過頭來看看，自己也沒有想到。大學(xué)畢業(yè)后，她就到了一家五星級國際酒店的培訓(xùn)部，當時，她只是踏踏實實干好工作，沒有想到別的。結(jié)果剛工作兩年，她的頂頭上司就跳槽了，培訓(xùn)經(jīng)理的空缺讓她看到了上升的機會，說起來很可笑，當時領(lǐng)導(dǎo)還沒有考慮到提升她，但是在面試了幾輪之后，結(jié)果沒有找到合適的人選，而領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)經(jīng)理空缺的情況下，劉小姐積極主動，時刻擔任起培訓(xùn)經(jīng)理的工作，而且完成得很好，因而領(lǐng)導(dǎo)就沒有繼續(xù)再招人，讓她擔任起了該職位。在工作期間，由于其業(yè)務(wù)非常突出，在整個業(yè)內(nèi)都有一定的知名度。

　　劉小姐說，有一天，她突然接到某家獵頭公司的電話，說是某國際快速消費品公司要招中國區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理，問她感不感興趣，當時她接完電話后還懵懵懂懂。從一家公司的培訓(xùn)經(jīng)理發(fā)展到整個中國區(qū)的，對劉小姐說確實富有挑戰(zhàn)性，也為她的成長帶來了更大的空間，雙方見了幾次面后，結(jié)果都很滿意。在這家公司里，劉小姐很快由于業(yè)績突出而提到了整個公司中國區(qū)的人力資源總監(jiān)。接下來第二次的“被獵”，自然而然就水到渠成了。

　　劉小姐說，“是金子總是要發(fā)光的”，只要踏踏實實的工作，在業(yè)內(nèi)取得一定的成績，遲早有一天會被獵頭公司瞄上的。

　　搜尋過程“峰回路轉(zhuǎn)”

　　王先生，某知名獵頭公司資深顧問，曾多次為國際知名公司成功的推薦過財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位。不過說起最讓他引以為自豪的一件案例，他還是認為在1998年他剛進入獵頭行業(yè)一兩年時，第一次接到跨國公司的單子——招聘一個中國區(qū)的物流經(jīng)理，年薪30萬元。

　　當時，在國內(nèi)，物流的概念還很新鮮，就更不用說物流方面的人才了。那么，這樣的人才到哪里去找呢，根本無從下手。王先生通過朋友等關(guān)系網(wǎng)絡(luò)問了很多的人，結(jié)果一無消息。后來，王先生也采用過傳統(tǒng)的方式，主動出擊，直接打到一些大的跨國公司去，結(jié)果也一一碰壁了。

　　這時，王先生都有點灰心喪氣了，結(jié)果有一次他上網(wǎng)時偶然看到某知名大學(xué)成立了一個現(xiàn)代物流管理研究中心，跟各大企業(yè)從事物流的人員都有一定聯(lián)系。于是，他通過各種途徑與學(xué)校里的老師建立了聯(lián)系，由老師為他推薦了一個適合的物流人才。

　　據(jù)了解，獵頭公司在搜尋候選人時，networking是非常重要的渠道。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就是這么奧妙，可能是朋友、客戶，也可能是師生，還有可能僅是一面之交，都有可能會成為影響你一生職業(yè)成長的轉(zhuǎn)折點。

　　提高被獵率

　　多在社交場合“暴露”自己獵頭為了應(yīng)需找到合適的人才，平時也非常注重出入各種社交場合以儲備“獵物”，因此，多參加一些社交活動，尤其是一些高級會議或是商務(wù)圈的活動，往往能提高自己在獵頭面前的曝光率。也許當時你并不知道有獵頭躲在暗處，但如果你表現(xiàn)良好，他們定會走出來主動與你結(jié)交。

　　有時候一張名片就能帶來一個機會，所以，參加社交活動不要忘帶名片，如果要自我保護，不妨給自己專門設(shè)計一套你認為比較適合社交的名片，只要讓對方可以聯(lián)系到你即可。

　　在朋友圈里經(jīng)營好口碑

　　朋友介紹朋友，同行介紹同行，這是很多獵頭找獵物的渠道。因此，平時盡量擴大自己的朋友圈子很重要。更為重要的是，要在朋友圈里經(jīng)營自己的好口碑，這既靠業(yè)績和能力，也靠人品和修養(yǎng)。

　　實際上，讀書也是結(jié)交朋友的好機會，尤其是一些高層次的、專業(yè)方面的培訓(xùn)，不要只收獲了老師給予的知識，而忽略了潛在同行中的機會。

　　平時結(jié)交一些獵頭朋友

　　很多人都是想跳槽的時候才想起找獵頭，平時沒有跳槽的時候，接到獵頭電話，只是敷衍了事。要知道，獵頭就是在與你的接觸當中形成對你的印象，有的甚至?xí)戇M公司的人才庫中，作為對你的注解。所以，每次和獵頭的接觸，其實都是對自我形象的塑造，馬虎不得。

　　最好能和一些獵頭交上朋友，加深互相了解，只有這樣，獵頭在有合適你崗位的時候，才會第一時間想到你。不要僅僅把獵頭當成是跳槽的工具，他們同樣是你很好的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)師。

　　除了專職獵頭外，結(jié)識一些hr朋友也不錯。hr通常是獵頭朋友圈中最接近獵頭的群體，獵頭往往求助于他們，他們的推薦對獵頭來說很有分量。

　　加入“對口”獵頭公司的簡歷庫

　　投簡歷雖然是一種老掉牙的方式，不過有時卻很有效。據(jù)了解，龐大的簡歷庫是國際性的獵頭公司必勝的砝碼之一。一般的獵頭公司，在搜尋人才時，首先會從篩選自己儲存的簡歷庫開始。

　　不過，這里指的投簡歷指的是加入“對口”的獵頭公司。比如，以日語見長準備到日本公司發(fā)展的人才，就要專門找為日資企業(yè)服務(wù)的獵頭公司。而年薪是20萬元的人才，就要尋找服務(wù)大體相當?shù)墨C頭公司，而不能投到以服務(wù)最頂尖人才為主要對象的獵頭公司。